O Santander abriu novas oportunidades para o programa Jovem Aprendiz, oferecendo contrato CLT, jornada de 6 horas diárias e pacote de benefícios alinhado às práticas do setor bancário, em um processo seletivo 100% on-line válido para candidaturas em todo o Brasil.
Salário, jornada e benefícios confirmados pelo banco
De acordo com informações públicas do próprio Santander, o aprendiz é contratado sob regime CLT, o que garante acesso integral aos direitos trabalhistas previstos na legislação brasileira. A remuneração é compatível com o mercado para funções administrativas de nível inicial e vale para o expediente de 6 horas diárias. Entre os benefícios listados, destacam-se:
- Vale-transporte depositado mensalmente para deslocamento.
- Vale-refeição ou alimentação, de acordo com a política regional da instituição.
- FGTS e INSS recolhidos em conformidade com a lei.
- 13.º salário e férias remuneradas proporcionais.
- Seguro de vida corporativo incluso no pacote.
- Plataformas internas de treinamento que possibilitam qualificação técnica contínua.
Esses elementos posicionam o programa como uma porta de entrada estruturada para quem busca o primeiro emprego em um dos maiores bancos da zona do euro.
Rotina de trabalho: funções atribuídas ao aprendiz nas agências
Os participantes do Jovem Aprendiz Santander atuam em unidades de varejo ou escritórios administrativos, onde desempenham tarefas que reforçam habilidades essenciais para carreiras no setor financeiro:
- Atendimento ao cliente: recepção de correntistas, orientação sobre serviços e triagem de demandas presenciais.
- Suporte administrativo: organização de documentos, atualização de arquivos físicos e digitais e conferência de formulários.
- Apoio operacional: alimentação de sistemas internos, controle de planilhas e acompanhamento de fluxos de back office.
- Assistência à equipe comercial: preparo de material para campanhas regionais e registro de contatos em CRM.
Todas as atividades são executadas sob supervisão direta de profissionais experientes, assegurando conformidade com normas bancárias e boas práticas de atendimento.
Perfil, requisitos legais e etapas de seleção
O programa segue a Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000) e o Decreto 5.598/2005, estabelecendo critérios objetivos para inscrição:
- Idade entre 14 e 24 anos; inexiste limite etário para candidatos PcD.
- Matrícula e frequência escolar comprovadas no Ensino Fundamental ou Médio.
- Disponibilidade para 30 horas semanais (6 horas por dia).
- Documentação atualizada: RG, CPF, comprovante de residência e declaração de matrícula.
- Conhecimentos básicos de informática e pacote Office podem ser solicitados conforme a vaga.
O processo seletivo ocorre em fases on-line. Inicialmente, o candidato cadastra dados em plataforma de recrutamento; em seguida, realiza testes de lógica ou comportamento. Na etapa final, participa de entrevista virtual com gestores de agência ou RH regional, que avaliam:
Imagem: Internet
- Foco no cliente: capacidade de comunicação clara e empatia.
- Ética e transparência: aderência aos valores corporativos.
- Trabalho em equipe: disposição para colaborar em ambiente ágil.
- Mentalidade de crescimento: interesse em assumir novos desafios progressivamente.
- Diversidade de trajetórias: o banco mantém compromissos públicos de inclusão.
Presença nacional e oportunidades de efetivação
Com centenas de agências distribuídas pelos 26 estados e Distrito Federal, o Santander mantém vagas de aprendiz abertas durante todo o ano, ajustando o número de posições à demanda de cada praça. O contrato tem duração máxima de 24 meses, conforme determina a legislação. Ao término, aprendizes com desempenho destacado podem concorrer a postos efetivos, embora não exista garantia automática de permanência.
A experiência no programa agrega a marca Santander ao currículo, reconhecida em mais de 10 países, fator que amplia a competitividade do jovem em processos seletivos futuros dentro ou fora do setor financeiro.
Documentação exigida para admissão
No momento da contratação, o banco solicita a apresentação física ou digitalizada dos seguintes itens:
- RG e CPF atualizados.
- Carteira de Trabalho (física ou digital).
- Comprovante de residência emitido há no máximo 90 dias.
- Comprovante de matrícula escolar com carimbo e assinatura da instituição de ensino.
- Se menor de 18 anos, autorização dos responsáveis legais.
Conclusão técnica
O Jovem Aprendiz Santander consolida-se como alternativa robusta para ingresso no mercado de trabalho, oferecendo contrato CLT, pacote de benefícios completo e capacitação interna estruturada. Com processo seletivo digital e vagas disponíveis em todos os estados, o programa atende ao marco regulatório da aprendizagem brasileira, garantindo experiência profissional supervisionada por até dois anos. Para os candidatos que buscam posicionar-se no setor financeiro, submeter-se às etapas on-line e reunir a documentação listada são os passos imediatos para disputar as próximas turmas já previstas pelo banco.
