O Grupo Invicta está recrutando profissionais para a posição de Fiscal de Piso, oferecendo remuneração fixa de R$ 1.918, jornada em escala 12×36 e um conjunto abrangente de benefícios que inclui vale-refeição, vale-alimentação, assistência médica, odontológica, seguro de vida e descontos educacionais.
Estrutura remuneratória, jornada e requisitos de admissão
A proposta salarial definida em R$ 1.918 mensais posiciona-se dentro da média praticada no segmento de segurança patrimonial para funções operacionais de vigilância interna. O modelo de escala 12×36 — doze horas de trabalho seguidas por trinta e seis horas de descanso — reduz deslocamentos semanais e possibilita planejamento pessoal mais flexível, fator valorizado por profissionais que buscam conciliar atividades acadêmicas ou complementares.
Entre os requisitos mínimos divulgados, destacam-se ensino médio completo, bom condicionamento físico e ausência de anotações restritivas em antecedentes criminais. Certificações específicas de vigilância ou noções de prevenção de perdas, embora não obrigatórias, funcionam como diferenciais competitivos no processo seletivo. O fluxo de candidatura é realizado em plataforma externa, demandando cadastro de currículo atualizado e validação de dados pessoais para posterior triagem eletrônica.
No que diz respeito à formalização, o regime de contratação é CLT, garantindo recolhimento de FGTS, previdência social e férias remuneradas. A companhia declara seguir o piso regional estabelecido para funções de fiscalização, praticando ainda adicionais noturnos quando aplicáveis.
Atribuições estratégicas do Fiscal de Piso dentro do Grupo Invicta
O escopo operacional do Fiscal de Piso concentra-se na preservação do patrimônio e na mitigação de perdas. Entre as atividades diárias, o profissional executa rondas programadas, check-points em pontos sensíveis de estoque e acompanhamento do fluxo de entrada e saída de colaboradores, fornecedores e clientes. O monitoramento constante visa identificar situações atípicas, como tentativas de furto, violação de lacres logísticos ou aglomerações não autorizadas.
Outro ponto central é o controle de acesso. Utilizando sistemas eletrônicos ou registros manuais, o fiscal valida credenciais, verifica crachás e autoriza liberações, seguindo protocolos internos de segurança. Em casos de não conformidade, o procedimento prevê comunicação imediata ao superior hierárquico e confecção de relatório de ocorrência para subsidiar eventuais medidas disciplinares ou administrativas.
Além da vigilância presencial, a vaga compreende interação com circuitos fechados de TV (CFTV), rádios comunicadores e sistemas de alarme. Esse conjunto tecnológico permite reação mais ágil a disparos de sensores ou alertas de perímetro, minimizando riscos de sinistros. Todas as ações são registradas em diário de bordo digital, garantindo rastreabilidade e suporte a auditorias internas e externas.
Imagem: Bruno Gianni
Pacote de benefícios, ambiente corporativo e perspectivas de carreira
O pacote de benefícios anunciado pelo Grupo Invicta engloba vales refeição e alimentação que, somados, ultrapassam a média de 12 % da remuneração base, além de assistência médica e odontológica com coparticipação reduzida. O seguro de vida cobre eventualidades pessoais e profissionais, fornecendo tranquilidade financeira a familiares. Já os descontos em instituições de ensino superior chegam a 50 %, ampliando oportunidades de qualificação.
No âmbito de desenvolvimento interno, a companhia mantém programa de treinamento contínuo em técnicas de observação, mediação de conflitos e primeiros socorros, certificados por instrutores credenciados. Funcionários que demonstram desempenho consistente podem concorrer a promoções para cargos de inspetor, supervisor de segurança ou coordenador operacional, sujeitos à disponibilidade de vagas e avaliações periódicas.
Quanto ao clima organizacional, relatórios recentes de satisfação publicados em plataformas de emprego indicam taxa de recomendação superior a 70 %, impulsionada por estrutura física adequada, canais de diálogo hierárquico claros e reconhecimento formal de metas atingidas. Entretanto, a necessidade de permanência em pé por longos períodos e a exposição a cenários de tensão são pontos de atenção para candidatos que priorizam rotinas menos exigentes fisicamente.
Conclusão técnica e próximos passos do processo seletivo
Com remuneração compatível, escala ajustada às demandas do setor de segurança e benefícios corporativos robustos, a vaga de Fiscal de Piso do Grupo Invicta representa oportunidade concreta para profissionais em busca de estabilidade e evolução na carreira de vigilância interna. Interessados devem submeter candidatura por meio do portal indicado, acompanhando as etapas de triagem, entrevista e avaliação documental. A previsão é de preenchimento das posições ainda neste trimestre, sujeita ao volume de inscrições e à homologação final dos resultados.
