XP Investimentos, Bayer, Santos Brasil e outras multinacionais estão nos ajustes finais de seus programas de estágio e trainee em maio de 2026, oferecendo salários que chegam a R$ 14 mil, vagas em todo o país e a oportunidade de começar a carreira já inserido em projetos estratégicos.
XP Investimentos encerra inscrições hoje
Quem contrata: XP Investimentos.
O que oferece: 70 vagas no XTAG, programa de estágio que combina trilhas de capacitação e atuação em projetos reais.
Onde e quando: escritórios na Vila Olímpia e na Granja Julieta, em São Paulo; início dos contratos em agosto de 2026. As inscrições terminam nesta segunda-feira, 4 de maio.
Por que importa: a companhia busca acelerar o desenvolvimento de estagiários em quatro frentes — mercado financeiro, corporativo, tecnologia e atendimento —, preparando futuros analistas para áreas de alta demanda.
Detalhes financeiros: bolsa de R$ 2.500, pagamento adicional semestral, plano de saúde, odontológico, vale-alimentação e cartão XP Visa Infinite, entre outros benefícios.
Requisitos: graduação prevista entre agosto de 2027 e agosto de 2028, residência na Grande São Paulo e presença no escritório em média três vezes por semana.
Programas que fecham as portas nos próximos dias
Empresas de setores variados — de saúde a logística portuária — também finalizam processos seletivos em maio. Veja o cronograma:
7 de maio – Bayer (Estágio)
Vagas distribuídas em Bahia, Goiás, Minas, Mato Grosso, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e São Paulo. A multinacional tem três modalidades: estágio superior (bolsa de R$ 2.100), estágio técnico (R$ 1.450) e estágio agro (R$ 2.800 mais ajuda de custo). O início está previsto para agosto de 2026.
13 de maio – MDS Seguros (Trainee)
Programa sediado em São Paulo, salário de R$ 6.500 e formato híbrido (quatro dias presenciais). Busca formandos ou graduados há até dois anos em Administração, Engenharias, Economia, Direito e áreas afins.
14 de maio – Kerry (Trainee)
Remuneração de R$ 8 mil e rotação de dois anos nas unidades de Três Corações (operações e qualidade) e Campinas (vendas). Inglês avançado e disponibilidade para mudança são exigidos.
17 de maio – Vitas (Trainee)
Focada em Agronomia, a empresa do Grupo Roullier oferece pacote que inclui veículo corporativo, participação nos lucros e auxílio-moradia. Requer CNH B e mobilidade nacional.
19 de maio – PepsiCo (Estágio First Gen)
Vagas em Itu, Sorocaba, São Paulo e Salvador. O programa prevê até 24 meses de contrato, participação em projetos de impacto e ações de voluntariado. Benefícios incluem assistência médica, programas de bem-estar e day off no aniversário.
Imagem: Agência Estado
20 de maio – Santos Brasil (Trainee)
Salário de R$ 14 mil, o mais alto da lista. Os aprovados passam por áreas operacionais, técnica e FP&A, com possibilidade de mobilidade internacional.
24 de maio – Banco Sofisa (Estágio)
Job rotation de 18 meses voltado à transformação digital do banco. Bolsa-auxílio de R$ 3.379 e vale-refeição de R$ 1.173.
25 de maio – Alcoa (Estágio)
São 139 vagas em Poços de Caldas, Juruti, São Paulo e São Luís. A empresa oferece transporte, refeição, plano de saúde e cursos de idiomas.
29 de maio – Nissan (Estágio)
51 vagas no complexo industrial de Resende (RJ) e na capital paulista. Requer inglês intermediário e domínio do pacote Office.
Remuneração e benefícios: panorama comparativo
A procura por talentos elevou a competitividade entre empregadores. Santos Brasil lidera com R$ 14 mil mensais, seguida pela Kerry (R$ 8 mil) e MDS Seguros (R$ 6.500). Entre os estágios, a bolsa mais alta é da XP (R$ 2.500), mas programas como Bayer Agro (R$ 2.800) oferecem ajuda de custo adicional. Benefícios não financeiros ganham peso: mentoria, participação em lucros, plano de previdência e acesso a plataformas de bem-estar são recorrentes.
Como aumentar as chances de aprovação
1. Atenção aos prazos: submeter a candidatura nos sistemas oficiais até as 23 h 59 do dia indicado.
2. Adequação do perfil: ler a descrição da vaga e realçar experiências alinhadas — por exemplo, projetos de iniciação científica para Bayer Agro ou cases de tecnologia para o Sofisa.
3. Disponibilidade geográfica: muitos programas pedem mobilidade nacional; deixar claro, no formulário e na entrevista, a disposição para mudanças.
4. Testes online: dedicar tempo a simulados de lógica e inglês, comuns nas primeiras etapas.
5. Vídeo-entrevista: ambiente silencioso e respostas objetivas ajudam a demonstrar clareza de comunicação, competência avaliada por quase todas as empresas citadas.
Conclusão
Maio se consolida como o mês decisivo para quem quer iniciar a carreira em 2026. Com inscrições encerrando quase diariamente, candidatos devem priorizar os processos de seu interesse, revisar requisitos de curso e preparar documentação com antecedência. Salários de até R$ 14 mil e pacotes robustos de benefícios mostram que grandes corporações continuam dispostas a investir pesado na formação de novos profissionais.
